少人数の職場で休めない！
人数が少ない会社、本当に休みにくくて困る・・・
少人数の職場って、休みたい事情があっても休みにくいというのが大きな悩みの種ですよね。
- 人数の少ない職場は、なぜこんなにも休みにくいの？
- もっと人数の多い職場だったら休みやすかったかもしれない・・・
- 休みたくても、周りの目が気になってしまう。
今あなたはこんな気持ちでいっぱいではないでしょうか？
私も、比較的少人数の職場で働いているので、あなたの苦悩がよくわかります。
人数が少ないと、休みにくいですよね。
この記事では、人数が少ない会社で休みにくい理由や、具体的な対策方法・解決方法について解説します。
この記事を通して、あなたの気持ちが少しでも楽になると嬉しいです。
＼職場の人間関係に疲れたあなたへ／
▼一部リモート・フルリモートなど新しい働き方と出会える転職サイト
求人だけでなく、社員の男女比や年代の傾向など職場内のリアルな情報もわかるよ♪
少人数の職場で休めない理由
まずは、少人数の職場で休めない理由・休みにくい理由から見ていきましょう。
一人休むと他の人の負担が大きくなる
少人数の職場では、一人が休むと他の人の負担が大きくなってしまいます。
そもそもの人数が少ないので、「みんなで分担する」ということが難しく、休んだ人の穴を埋めるのが大変です。
残ったメンバーにも、元々抱えていた仕事があるので、さらに休みの人の分までこなすというのはきついですよね。
「他の人に迷惑や負担がかかる」と思うと、なかなか休みにくいですよね。
代わりに出勤してくれる人が見つからない
人数が少ない職場では、代わりに出勤してくれる人が見つからないことがあります。
代わりに出勤してくれる人、シフトを代わってくれる人がいたらまだ助かりますが、誰もいない場合は欠員が出たままの状態になります。
そうすると、人数が足りていないので仕事を回すのが大変になってしまいます。
そうなる可能性が高いことがわかっているので、休むことへのハードルが上がり、結果的に休みをとりにくくなるんですよね。
仕事が回らなくなる
人数が少ない職場で誰か一人でも休むと、仕事が回らなくなってしまうこともあり得ます。
あなたにしかわからない業務であったり、締め切りが迫っている場合などは他の人に任せることも難しく、業務が滞ってしまう可能性があります。
重大な仕事を抱えているときほど、「仕事を放っておけない！」という気持ちも強くなって、休めないですよね。
人数が少ない会社で休みにくい！対策方法は？
体調不良や家庭の突発的な事情で休みたい・・・
でも、少人数の職場ではそんなに簡単に休むことってできませんよね。
そこで、ここからは「人数が少なくて仕事を休めない！」というときの対処法を紹介します。
計画的に休むことで影響を最小限にする
少人数の職場では、一人休むことの影響が大きくなります。
そのため、休みを取ることが事前にわかっている際には、できるだけ休みを計画的に取るようにしましょう。
休みを取るタイミングを選べる場合は、繁忙期などを避けて休むのも一つの方法です。
そうすることで、他のメンバーへの影響を最小限に抑えることができます。
急に休んで文句言われるのも嫌だしね。
休む場合はできるだけ早く伝える
休むことが予測される場合、できるだけ早く職場に伝えることが重要です。
早く伝えることで、シフトの穴を埋めてくれる人も見つかりやすいし、仕事の進め方など対策も立てやすくなります。
「〇〇さん休みなんだ。じゃあ仕事はこう進めよう」と心の準備や計画などをしてもらう時間的余裕があることも大切ですね。
みんなが休みやすい雰囲気を作っていく
あなたが休みにくいということは、きっと他の人も同じように感じているのではないでしょうか？
働いていれば、自分や子どもの体調不良、家庭事情、急用などいきなり休まなくてはいけない状況が誰にでもやってきます。
そんなとき、休みやすい方がみんな助かりますよね？
それなら、日頃から休みやすい雰囲気、助け合いやすい雰囲気を作っておくことも大切です。
お互いにコミュニケーションをとったり、「お互い様」の精神を育てていくことで、みんなが働きやすい職場を目指しましょう。
社員を増やして欲しいと依頼する
人数が少ない場合、どうしてもメンバーの負担が大きくなりやすいです。
そのため、自分も休みにくいし、だれかが休んだ場合の穴埋めやフォローも大変です。
こうしたストレスや負担軽減のために社員を増やすことが望ましい場合は、上司やに対してその必要性を伝えることも一つの方法です。
あなた一人の意見として伝えるのではなく、同じ思いの人と複数で話しに行った方が効果的です。
こうした対策を取ることで、休みを取りやすい環境になっていくと良いですよね。
少人数の職場に疲れた時の解決策
「休みにくい少人数の職場には、もう疲れた！」
こんな風に感じたときの解決策を紹介していきます。
従業員が多い職場に転職する
少人数の職場で働くことに疲れたなら、従業員が多い職場への転職を検討してみましょう。
人数が多い職場では、一人休んでも影響が少なく、残りの人に大きな負担がかかるということも減らせます。
人数がいる方が、代わりに出勤してくれる人も見つけやすいですしね。
また、人数が多いと人間関係も多様なので、自分に合う人なども見つかり働きやすくなるかもしれませんね。
環境を変えることによってやる気も復活し、より意欲的に仕事に取り組めそうですね。
リモートやフレックスOKな仕事に転職する
リモートやフレックスがOKな仕事に転職することも、一つの選択肢です。
柔軟な働き方ができると、仕事を休まなくても済むケースもありそうです。
家で仕事ができたり出勤時間をズラせたりすることによって、「休む」一択ではなく、調整して仕事を進める選択肢も出てきますよね。
リモート・フレックス対応の仕事も検討してみよう♪
転職サービスの「LIBZ（リブズキャリア）」なら、リモートワークのお仕事やフレックスOKの仕事が見つかります。
また、単なる求人だけでなく、社員の男女比や年代の傾向など職場内のリアルな情報もチェックできるので働きやすい職場に出会えます。
▼もう人間関係で悩まない！
登録も利用も無料です♪
お気軽にどうぞ！
まとめ
この記事では、人数が少ない会社で休みにくい理由や、具体的な対策方法・解決方法について解説しました。
私も比較的少人数の職場で働いているのでわかりますが、人数が少ないと本当に休みにくいですよね。
休んでもできるだけ迷惑にならないように工夫したり、休みやすい雰囲気を作っていくことも大切ですが、それも限界がありますよね。
「少人数の職場は働きにくい！」
「プレッシャーやストレスが大きくて辛い・・・」
こんな風に感じる場合は、無理をせずもっと人数が多い職場に転職することも視野に入れてみてくださいね。
＼職場の人間関係に疲れたあなたへ／
▼一部リモート・フルリモートなど新しい働き方と出会える転職サイト
求人だけでなく、社員の男女比や年代の傾向など職場内のリアルな情報もわかるよ♪
あわせて読みたい
「辞めたいけど、辞めるなんて上司には言いづらい！」
そんなお悩みは、退職代行サービスで一撃解決♪
職場に行かず、上司とも話すことなく退職が可能ですよ。
詳しくはこちらをチェック↓
▼人気の退職代行「OITOMA」に相談する▼
※まずは無料LINE相談をするとスムーズです。
関連記事
コメント