職場に「退職したい」と1ヶ月前に申し出たら怒られた！
非常識なことなの？遅い？
このまま辞めさせてもらえないとかだったら、どうしよう？
あなたは今このようなことでお悩みではありませんか？
せっかく退職1カ月前に余裕をもって職場に退職を伝えたのに、まるでこちらが非常識かのような扱いを受けたらへこみますよね。
私も、同じように退職１ヶ月前くらいに上司に「辞めたいです」と伝えたら怒られた経験があるので、あなたの気持ちはすごく分かります。
「退職１ヶ月前の退職の申し出って非常識なの？遅いの？」と、疑問も出てきますよね。
本記事では、退職の申し出は退職１ヶ月前だと遅くて非常識なのかを解説します。
また、退職１ヶ月前に伝えたら怒られたのはなぜなのかについても考察してみました。
今は上司に怒られてしまい、この先どうやって退職に向けて動いたら良いか不安ですよね。
困った時に今後どう行動したら良いかについてもお伝えしていますので、今後の参考にしてみてくださいね。
記事を読んで、あなたの気持ちのモヤモヤが少しでもスッキリするきっかけになれば嬉しいです。
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退職１ヶ月前に伝えたら怒られたけどなぜ？遅い？
退職１ヶ月前の申し出は妥当だと思って伝えたのに、どうして怒られたのか？疑問ですよね。
いくつか理由について考察してみましたので、ご覧ください。
報告時期が就業規則の決まりより遅かった
退職を報告する時期については、その職場の就業規則によって異なります。
「退職１ヶ月前の申し出でOK」という職場もあれば、1ヶ月半前、３ヶ月前という職場も。
もし職場内の就業規則が「退職1ヶ月より前に申し出ること」となっていた場合、「職場のルール違反ですよ。」という意味あいで怒られてしまったという可能性が出てきます。
職場の就業規則をもう一度確認してみましょう。
繁忙期などで時期が悪かった
忙しい時期で、タイミングが悪く怒られてしまった場合も考えられます。
ですが、「忙しいからって退職させてくれないって、どうなの？」って思いますよね。
繁忙期は職場の都合でしかないので、あなたはその職場の都合に振り回されそうになっているかも。
忙しい時に退職の話を受け、上司も気持ちの余裕が無くなってしまってあなたを怒ってしまったかもしれませんね。
八つ当たりというか、とばっちりというか…。
それは勘弁してもらいたいところですね。
引き継ぎや後継探しが間に合わない
退職の1ヶ月前では、引継ぎやあなたの仕事を継いでくれる人が見つからないためにストップをかけられてしまった場合も。
あなたが退職の申し出があってから職場が求人をかけ始めるとして、そこからすぐに採用が決まれば良いですが、なかなか決まらないこともありますよね。
職員数に余裕のある職場なら、1人退職しても穴埋めはすぐできるかもしれませんが、少ない職員でやりくりしているとしたら一人ひとりの負担が大きくなります。
「新しい職員が入ってから…」、「その職員が一通り仕事を覚えてから…」それを待っていたら、1ヶ月どころじゃ済まないですよね。
「一体いつ退職させてもらえるの！？」と叫びたくなります。
退職してほしくないので引き止めたい
あなたに退職してほしくないために怒ったり、威圧的な態度で「待った」を掛けられる場合も。
上司があなたが新人の頃から期待されていたり、今の仕事ぶりを見てあなたをとても頼りにしていたら、手放したくないと思うのも無理はありません。
また、多少「無茶ぶり」をされても、しっかりと指示以上の仕事をしてくれるような人は重宝されることも多いですね。
あなたが嫌な顔一つせず仕事に取り組む姿勢なども、上司に評価されているのかもしれませんね。
いずれにせよ「あなたのような優秀な人材は今後現れないかも…」と思うと、会社にとっても大きな損失となります。
この先あなたの代わりに新しい職員が入っても、あなたと同じようなポテンシャルを持っているとは限りません。
それだけ、あなたの人間性の素晴らしさや能力を失ってしまうのを惜しんで引き止めようとしている場合もあるでしょう。
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１ヶ月前の退職報告は非常識？
そもそも、１ヶ月前に退職の意志を申し出ることは非常識なのでしょうか？
一般的な見解や、法律の観点から解説していきますね。
１ヶ月前に伝えるのは一般的で非常識ではない
１ヶ月前での退職の申し出は、一般的な考え方で、非常識ではありません。
では、なぜ「非常識」と言う人がいるのか、その心理を考えてみました。
以下、「１ヶ月前の退職報告は非常識！」と考える人の心理です。
・急に退職を伝えられて、心の準備ができていなかった
・会社の規則は関係なく、その人のさじ加減や価値観で言った
・退職したいなんて、部下の監督不行き届きだと怒られる可能性がある
大体こんなところでしょうか。
とにかく、一般的な考えではなく、自分の価値観や自分が不利な状況になりたくない時に出てしまった言葉であると推測されます。
こちらをご覧ください。
会社を辞めるまでに1ヶ月半の猶予を見て会社に退職を報告したが、辞め方が非常識と罵られたでござる…
普通は3ヶ月前とか、辞めようと思った時点で報告するのが常識らしい
私だけ違う世界線にいる気分だZE⭐️— たると@筋トレ初心者 (@tarutodesuto) August 24, 2020
独自の価値観を押し付けられると、まるで自分だけが違う世界線にいるような気持ちに。
間違った考えをすり込まれてしまうと思うと、危険な職場ですよね。
就業規則を守っていれば問題なし
職場の就業規則を確認して、「退職の１ヶ月前に申し出るように」とあれば、全く問題はありません。
では、就業規則が退職の1ヶ月より前（例えが３ヶ月前など）の場合は非常識となってしまうのでしょうか？
実は、就業規則には法的な拘束力はないのです。
ただここで注意したいのは、職場のルールがあるなら従った方が、退職する時に周りから責められることは防げるでしょう。
就業規則より後に退職を申し出ることが「非常識」と言えるのかどうかは疑問です。
でも、上司や他の職員とのトラブルを避けるためにも、就業規則がどうなっているのかは確認しておきましょう。
民法上では２週間前の報告でOK
実は、退職の2週間前の申し出で法律上退職が可能とされています。
雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する（民法第627条第１項）
そう考えると、1ヶ月前に伝えて非難されることがおかしいってことが分かりますよね？
ただ、2週間前で退職では、有休が全て消化できなかったり、転職のための準備もあることを考えるともう少し余裕を持って行動したいところ。
「法律上２週間前の報告でOK」というのは頭に入れて、それを強みに退職までの動きを計画しておくことがベターと言えます。
#転職の魔王様 3話視聴。今回のお話が一番面白かった。実際にありがちな転職パターンだしね。退職届は民法上は辞める2週間前に出せば良いのだが、実際それで辞めて引き継ぎも完全に終わらず、会社にも後任にも恨みを買った後輩が居た。退職届提出後から退職日までがまた地獄なんだよ。
— unknown_uraaka (@unknownuraaka1) July 31, 2023
このままじゃ辞めさせてもらえない！？困った時の対処法
「退職したいのに、辞めさせてもらえない！」という状況で困ってしまった時、どう行動したら良いのか、お伝えします。
辞めやすい時期を考え、再度報告する
職場が繁忙期で退職しにくい状況の時は、退職日を仕事が落ち着く時期にずらして再度申し出てみると良いでしょう。
うわーーーーーーまた退職者が……よりによって直属の担当者が……今年の繁忙期がさらに地獄に………………急に胃が痛くなってきた
— りんご🌙 (@rin5_maru) August 3, 2023
やはり、繁忙期に退職すると、残された職員はかなり大変になってしまいますよね。
中には、「空気が読めない。」など心ない言葉を投げてくる職員もいて、居づらい雰囲気になってしまうことも。
私は以前辞めた職場には繁忙期というものはありませんでしたが、それでも「他の人のことも考えて。」と上司に言われたことがあります。
「じゃあ、あなたは私の気持ちを少しでも考えてくれていますか？」
と、口には出せなかったけど心の中で思っていましたが…。
大切なのは、「退職したい」という意志は、職場が忙しくてもぶれることなく変わらないという気持ちを上司に伝えていくこと。
今回はすんなり申し出が通らなかったかもしれませんが、あまり間を開けずに伝えていくことで、自分の意志をはっきり伝えられますよ。
退職時期について上司と直接話し合う
1ヶ月前という時期で難色を示している場合は、いつなら問題ないのか上司と話し合ってみることをおすすめします。
ただ、半年後、1年後ではあまりにも時間がかかりすぎですよね。
自分自身が「こうしたい。」という意思表示を、話し合いの中でしっかり伝えていく必要があるでしょう。
相手の意見を聞いて、出された提案にどれだけ自分が納得できるのかを考えて、結論が出せると良いですよね。
辞めにくい場合は退職代行サービスを検討する
どうしても辞めにくい状況に追いこまれてしまった時は、退職代行サービスを使うという方法があります。
「非常識だと言われたり、色々理由をつけられてなかなか辞めさせてもらえなそう…。」とくじけそうになってしまうこともあるでしょう。
退職代行は、そのような「自分がいくら伝えても無理！」と思った時に助けになってくれるサービスです。
退職代行サービスが、具体的にどのようなサポートをしてくれるのかについてまとめました。
大まかなサポート内容は以下の通りです。
・出社不要！退職連絡を入れてもらえる
・有休消化して辞めたい旨を伝えてもらえる
・最短で、当日からもう出勤しなくてOK
・職場からの貸与物の返却サポート
サービス内容は、各社によって違うのでしっかり確認しておきましょう。
この他にも転職をサポートしてくれる会社もあります。
職場に不利な状況に追い込まれてしまって、「退職したくてもできない！」と思った時は、退職代行サービスを検討してみてはいかがでしょうか？
退職代行を使う人はクズじゃない。たしかに、一部の人から批判されることはあるけど、退職代行を利用する理由はさまざまだし利用者も増えてる。退職代行会社も、しっかりしたサービスを提供している会社は多い。誰もがスムーズに退職できるわけではないから、そんな人たちを助ける意義があると思う。
— ソウタ@退職サポーター (@souta_tenshoku) August 6, 2023
「誰もがスムーズに退職できるわけではない」その通りですよね。
ただ、「お金ってどのくらいかかるんだろう？」「本当に自分で交渉しなくてもいいの？」など色々疑問や不安はありますよね。
こちらは、LINEでの相談ができる代行サービス会社です。
「まずは相談してみたい」という方におすすめですよ。
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まとめ
退職１ヶ月前の申し出で、上司から「非常識」と怒られたあなたへ、退職1ヶ月前だと非常識なのか、また、退職しづらい状況になってしまった時の対処法についてお伝えしてきました。
余裕を持って1ヶ月前に退職を伝えたのに、非常識だなんてあんまりですよね。
結論からお伝えすると、退職１ヶ月前の申し出は全く非常識ではありません。
上司が「非常識」とあなたに言った背景には、繁忙期や引継ぎといった職場の都合が関係している場合が多いです。
そして、民法上では２週間前の報告でOKとされているので、1ヶ月前の退職申し出は法律上問題ないというのもなによりの強み。
それでも、退職できない状況に追い込まれてしまった時の対処法として以下の3つを挙げました。
・辞めやすい時期を考え、再度報告する
・退職時期について上司と直接話し合う
・辞めにくい場合は退職代行サービスを検討する
職場の上司と直接話し合ってみて、上手くいかない場合もありますよね。
そんな時は、退職代行サービスという方法もあると知っておくと、強みになります。
スムーズに退職させてもらえないと、焦りや不安が出てきますよね。
「もう無理！」と思ったら、LINEでも相談できる退職代行の会社もあるのでぜひ利用してみてくださいね。
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