【仕事サボる人の末路】因果応報はある？放置しかない？仕事しない人にイライラした時の対処法

 

仕事中に あからさまに
サボる人にイライラ⚡⚡します

— 🐾びん🐾 (@Bin_xyz_863) March 28, 2023

職場に仕事をサボる人がいると嫌ですよね。

 

その人たちの行動によって、仕事が遅れたり、こちらのモチベーションが低下してしまったりと、悪影響を受けます。

サボり行為にイライラしてしまうのは当たり前のことですよ。

 

しかし、サボりは大きな悪影響を与えるので、サボりをする人自身が不幸になってしまう可能性が上がります。

本記事では、サボりによる悪影響と、サボる人に対してイライラを感じたときに自分の感情をコントロールする方法を紹介します。

少しでもあなたが穏やかに仕事ができるように、一緒に考えていきましょうね。

 

 

仕事をサボる人の末路はどうなる？因果応報はある？

まずは、サボり行為がもたらす悪影響や、仕事をサボる人が迎えるであろう末路、因果応報はあるのか？について考えてみましょう。

 

自己成長やキャリアアップに悪影響

サボり行為は、一見すると労力を節約し楽をしているように見えますが、長期的には自己成長やキャリアアップに悪影響を与える可能性が高くなります。

サボっている間に得られる楽さや快楽に捉われて、仕事のスキルアップやステップアップを逃してしまい、後々苦しい状況に陥ることがあります。

 

評価が下がる・信頼を失う

サボりをする人は、会社からの評価が下がったり、上司や同僚からの信頼を失う可能性があります。

仕事サボる人って知らないのかな？
どれだけ和やかな職場でも、仕事をサボれば嫌われるし怒られるし、怒られても、その内容に人格否定が含まれてなくて内容に正当性があればそれはパワハラでは無いのよ？

— 高級安眠ベッド (@whiteduckdown) May 13, 2023

サボり行為は、周りの人々に対してマイナスの印象を与えるので、周りから嫌われてしまいます。

同僚からは信頼されず、上司からは評価されないため、出世や昇給などの機会を失ってしまうことになります。

また、サボり行為が常態化すると、チームの雰囲気や生産性にも悪影響をもたらします。

 

仕事がうまくいかなくなる

サボり癖がついてしまうと、仕事がうまくいかないという悪循環に陥る可能性があります。

サボりが習慣化すると、仕事に対するモチベーションが低下し、さらに多くの仕事をサボるようになる可能性があります。

 

以上のように、サボりは一見、楽なように見えて、本人や周りに多くの悪影響をもたらすことになります。

サボった結果、自分の首を絞めることになるため、因果応報や自業自得と言われても仕方ないですね。

「因果応報」が必ずあるとは言えませんが、長期的に見ると、やはり自分が行ったことが自分に返ってくることが多いと思います。

 

仕事をサボる理由は何？

仕事をサボる理由として考えられるものには以下のようなものがあります。

 

やる気がない

仕事に対して興味がない、やりがいを感じられない、やりたくないという思いからサボってしまう場合があります。

 

ストレス・疲れがたまっている

長時間勤務や職場でのストレスなどが原因で、体や心が疲れ切ってしまうと、仕事をする気力が起きなくなることがあります。

たとえば、休憩時間が取れずに疲れがたまっている場合には、仕事に取り組むのがつらくなってサボってしまうのかもしれませんね。

 

人間関係の問題

職場の人間関係や雰囲気が悪いと、仕事に対するやる気がなくなり、サボりがちになることがあります。

上司や同僚とうまくいっていない場合などは、仕事もやりにくくてストレスがたまってしまうかもしれません。

 

仕事のやり方や環境が合わない

仕事のやり方や環境が自分に合わない場合には、職場や仕事に馴染めずやる気を失ってしまい、仕事をサボってしまうことがあります。

 

サボりをする人にイライラするときの５つの対処法！サボり魔は放置でOK?

仕事をサボる人にイライラするのは自然なことですが、それを我慢しすぎるとストレスがたまってしまいますよね。

サボり行為をする人にイライラした場合、以下の対処法が効果的です。

 

心を落ち着かせる

イライラした時には、いきなり相手に怒りをぶつけるのではなく、まずは自分の感情を落ち着かせることが大切です。

深呼吸やリラックスした音楽を聴く、ストレッチをするなど、自分に合ったリラックス方法を見つけて実践してみてくださいね。

相手と話し合いをする場合も、冷静沈着を心がけましょう。

 

直接的に指摘する

サボっている人が周りにいることで、仕事の進捗に悪影響が出る場合は、その人に直接的に指摘することも必要です。

ただし、サボりをする人に直接的に説教すると、かえって関係を悪化させることがあるので、注意の仕方には注意しましょう。

相手を攻撃的に批判するのではなく、具体的な行動改善の提案をするように心がけましょう。

 

部署の上司に相談する

直接的に指摘することができない場合は、上司に相談することも有効です。

 

そういえば仕事をサボってる人たちがお叱りを受けたらしく大笑いしてしまいました。そりゃそうだろｗていうかウチの職場サボる人多すぎるのおかしくない？　何しに来てんだ？

— ぺん (@lofilandhaus) April 30, 2023

 

上司に相談することで、その人がサボっていることを把握し、対処策を考えてもらうことができますよ。

 

放置する

上司に相談したりしてみてもサボりの状況が変わらない場合は、放置しておくしかなくなります。

「どうにかしよう！」と思っても、他人の行動や考え方までは変えられないもの。

それなら、なるべくサボる人のことは考えずに、「他人は他人。自分は自分」と割り切って、自分の仕事に集中した方が得です。

 

誰でも許せないことや人がいると思います。
私は、職場で露骨にサボる人が特に許せませんでした。でもそれって見方を変えれば、その人は時間や信頼を捨てているのであって、長い目で見れば損ですよね？視点を変えることで、許すとは違うけど、スルー出来る人間になりたいものです。

— のぢ｜人間関係アドバイザー (@ningenkankeiadv) May 13, 2023

 

転職を考える

職場で仕事をサボる人がいると、スムーズに仕事が回らず、あなたや他のメンバーの負担が増えてしまいますよね。

そのような状況が続けば、ストレスから職場内の空気や人間関係も悪化し、あなたまでやる気をなくしてしまうことにもつながります。

 

そんな時は、転職を検討するのも選択肢の一つです。

確かに転職には少々勇気が必要ですが、今の職場が全てではありません。

働きにくい職場で我慢し続ける必要はないのです。

 

もっとあなたにとって働きやすい場所を求めて行動することは、全く悪いことではありませんよ。

まとめ

本記事では、サボりによる悪影響と、サボる人に対してイライラを感じたときに自分の感情をコントロールする方法を紹介しました。

少しでもあなたが穏やかに仕事ができるようになると良いですね。

 

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