仕事サボる人の末路はどうなる？
仕事しない人が職場にいるとイライラする！
仕事中に あからさまに
サボる人にイライラ⚡⚡します— 🐾びん🐾 (@Bin_xyz_863) March 28, 2023
職場に仕事をサボる人がいると嫌ですよね。
その人たちの行動によって、仕事が遅れたり、こちらのモチベーションが低下してしまったりと、悪影響を受けます。
サボり行為にイライラしてしまうのは当たり前のことですよ。
しかし、サボりは悪影響が大。
サボりをする人自身が不幸になる可能性が上がります。
一瞬の楽のために自分の首を絞める行為なんだね。
まさに因果応報。
本記事では、サボりによる悪影響と、サボる人に対してイライラを感じたときに自分の感情をコントロールする方法を紹介します。
少しでもあなたが穏やかに仕事ができるように、一緒に考えていきましょうね。
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仕事をサボる人の末路はどうなる？因果応報はある？
まずは、サボり行為がもたらす悪影響や、仕事をサボる人が迎えるであろう末路、因果応報はあるのか？について考えてみましょう。
自己成長やキャリアアップに悪影響
サボり行為は、一見、労力を節約してc楽をしているように見えますが、長期的には自己成長やキャリアアップに悪影響を与える行為。
サボっている間に得られる楽さや快楽に捉われて、仕事のスキルアップやステップアップを逃してしまい、後々苦しい状況に陥ることがあります。
評価が下がる・信頼を失う
サボりをする人は、会社からの評価が下がり、上司や同僚からの信頼も失います。
仕事サボる人って知らないのかな？
どれだけ和やかな職場でも、仕事をサボれば嫌われるし怒られるし、怒られても、その内容に人格否定が含まれてなくて内容に正当性があればそれはパワハラでは無いのよ？— 高級安眠ベッド (@whiteduckdown) May 13, 2023
サボり行為は、周りの人々に対してマイナスの印象を与え、嫌われてしまいます。
サボる人がいると、他の人の負担が増えて不公平感になるので当然ですよね。
同僚からは信頼されず、上司からは評価されないため、出世や昇給などの機会を失います。
仕事がうまくいかなくなる
サボり癖がついてしまうと、仕事がうまくいかないという悪循環に陥ります。
サボりが習慣化すると、仕事に対するやる気が低下し、さらに多くの仕事をサボるように。、
以上のように、サボりは一見楽なように見えますが、本人や周りに多くの悪影響をもたらします。
サボった結果、自分の首を絞めることになるため、「因果応報」「自業自得」と言われても仕方ないですね。
「因果応報」が必ずあるとは言えませんが、長期的に見ると、やはり自分が行ったことが自分に返ってくることが多いと思います。
仕事をサボる理由は何？
仕事をサボる理由として考えられるものには以下のようなものがあります。
やる気がない
仕事に対して興味がない、やりがいを感じられない、やりたくないという思いからサボるという行為に出てしまいます。
ストレス・疲れがたまっている
長時間勤務や職場でのストレスなどが原因で、体や心が疲れ切ってしまうと、仕事をする気力が起きなくなることがあります。
休憩や休息が十分取れずに疲れがたまっている場合、仕事に取り組むのがつらくなってサボってしまうのかもしれませんね。
人間関係の問題
職場の人間関係や雰囲気が悪いと、仕事に対するやる気がなくなり、サボりがちになることがあります。
上司や同僚とうまくいっていない場合は、仕事もやりにくくてストレスがたまってしまいます。
ストレスが溜まった結果、仕事のやる気がなくなりサボりにつながっているのかもしれませんね。
仕事のやり方や環境が合わない
仕事のやり方や環境が合わない場合、馴染めずやる気を失ってしまい、仕事をサボってしまうことがあります。
サボりをする人にイライラするときの５つの対処法！サボり魔は放置でOK?
仕事をサボる人にイライラするのは自然なこと。
イライラを我慢しすぎると、ストレスがたまってしまいますよね。
ここからは、サボり行為をする人にイライラした場合の効果的な対処法をお伝えします。
心を落ち着かせる
イライラした時には、いきなり相手に怒りをぶつけるのではなく、まずは自分の感情を落ち着かせることが大切です。
深呼吸する、音楽を聴く、ストレッチするなどのリラックス方法を実践してみてくださいね。
相手と話し合いをする場合も、冷静沈着を心がけましょう。
直接指摘する
サボっている人のせいで仕事に悪影響が出る場合、時には本人に直接的に指摘することも必要です。
ただし、サボりをする人に説教すると、かえって関係を悪化させることがあるので、注意の仕方には注意しましょう。
相手を攻撃的したり批判するのではなく、具体的な行動改善を促すような言葉かけを心がけましょう。
部署の上司に相談する
でも、サボる人に直接言うなんてできないよ。
直接指摘することができない場合は、上司に相談することも有効です。
そういえば仕事をサボってる人たちがお叱りを受けたらしく大笑いしてしまいました。そりゃそうだろｗていうかウチの職場サボる人多すぎるのおかしくない？ 何しに来てんだ？
— ぺん (@lofilandhaus) April 30, 2023
上司に相談することで、その人がサボっていることを把握してもらい、対処策を考えてもらうことができますよ。
一人で抱え込んだり、あなた一人で立ち向かう必要はないですよ。
放置する
上司に相談したりしてみてもサボりの状況が変わらない場合は、放置しておくしかなくなります。
「どうにかしよう！」と思っても、他人の行動や考え方までは変えられないもの。
それなら、なるべくサボる人のことは考えずに、「他人は他人。自分は自分」と割り切って、自分の仕事に集中した方が得です。
人の行動に感情を揺さぶられなくなったら最強！
誰でも許せないことや人がいると思います。
私は、職場で露骨にサボる人が特に許せませんでした。でもそれって見方を変えれば、その人は時間や信頼を捨てているのであって、長い目で見れば損ですよね？視点を変えることで、許すとは違うけど、スルー出来る人間になりたいものです。— のぢ｜人間関係アドバイザー (@ningenkankeiadv) May 13, 2023
転職を考える
職場で仕事をサボる人がいると、スムーズに仕事が回らずあなたの負担が増えてしまいますよね。
そのような状況が続けば、ストレスから職場内の空気や人間関係も悪化し、あなたまでやる気をなくしてしまうことにもつながります。
そんな時は、転職を検討するのも選択肢の一つです。
確かに転職には少々勇気が必要ですが、今の職場が全てではありません。
働きにくい職場で我慢し続ける必要はないのです。
もっとあなたにとって働きやすい場所を求めて行動することは、全く悪いことではありませんよ。
働き方を変えることで、「働きにくい！」「サボる人を見ると腹が立つ！」という悩みをぐっと減らすことは可能です。
例えば、リモートワーク可能なお仕事であれば、仕事をサボる人を目撃せずに済み、穏やかな気持ちで仕事に取り組めます。
周りに影響されずに仕事できるって最高ですよね？
そんなリモートワークのお仕事は、人気の転職サービス「LIBZ（リブズキャリア）」で見つかります♪
ぜひ活用してみてください。
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まとめ
本記事では、サボりによる悪影響と、サボる人に対してイライラを感じたときに自分の感情をコントロールする方法を紹介しました。
少しでもあなたが穏やかに仕事ができるようになると良いですね。
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