社内ニートしてる人がむかつく。
開き直りがひどいし、わざと働かない窓際族が職場にいることがストレス！
今週急に社長の息子とやらが突如入社してきたんだが、半年間ニートしてたらしく、案の定堂々と社内ニートしててむかつく。俺らは最近残業代削減されたってのに、コイツには給料払うのか。納得いかんぜよ。
— 陰陽神楽（仮） (@onmyoukagrra) February 19, 2015
自ら「社内ニート」となって働かない人や、開き直りがひどい窓際族によって引き起こされるストレスや不満は、深刻な問題。
みんなが忙しくしているのに、わざと仕事を避けて何もしない人って腹たちますよね。
仕事を振られそうになったら急に忙しいフリをしたりする人もいますしね。
このような職場でのストレスや不満は、やる気や充実感を奪ってしまうこともあります。
では、どうすればストレスを軽減し、充実した職場環境を築くことができるのでしょうか？
この記事では、社内ニートがむかつく理由や、あなたのストレスを軽減するための具体的な対処法をお伝えします。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
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まずは、社内ニートがむかつく理由について見ていきましょう。
不公平感を感じる
社内ニートが仕事を避けると、他の人がその業務を担当しなければならない状況になりますよね。
こんなことが繰り返されると、当然、「なんで自分ばっかり忙しくて、あの人は何もしないの？？」という不公平感が生まれます。
自分ばかり多くの役割や責任を持たされることに対してストレスを感じ、モチベーションも低下してしまいますね。
チームワークが崩壊する
社内ニートの存在は、いうまでもなくチームの輪を乱します。
仕事への消極的な態度や責任を回避しようとする行動が、チームの協力関係やコミュニケーションを妨げるんですよね。
結果として、チームワークが乱れ、仕事の進行に悪影響を及ぼすことにもつながります。
モチベーションが下がる
社内ニートの無気力な態度ややる気のない姿勢は、こちらのモチベーションを下げる要因となります。
周りが努力している中で貢献しない姿勢を見せられると、不満や不公平感を感じますね。
チーム全体のモチベーションが低下し、生産性や成果にまで悪影響を及ぼすことも考えられます。
悪い影響が広まる
社内ニートの問題行動が放置されると、その態度や行動が他のメンバーにも広がってしまう可能性があります。
「仕事しなくても怒られないんだ！」と開き直りや無責任な態度の人が増えてしまったら、組織全体の雰囲気やパフォーマンスが悪くなりますよね。
このような状況では、チームの結束力が弱まり、成果を上げることが困難になってしまいます。
開き直る社内ニートの悲惨な末路
ここからは、仕事しないことを開き直るような、どうしようもない社内ニートの末路がどうなるのか？考えていきましょう。
達成感を感じられない
社内ニートは、自分から何かを成し遂げようという意欲がないので、仕事でのやりがいや達成感を感じることができません。
人生の多くの時間を費やす仕事で、何も得られないというのは悲惨ですね。
成長できない
自ら社内ニートと化しているような人は、そもそもやる気ゼロなので成長することもありません。
ただ単に年齢だけ重ねた、何も成長していない人ができあがるだけです。
そう考えたら恐怖だね。
評価されず昇進できない
社内ニートは存在感や仕事への貢献度が薄いため、当然ながら良い評価をされません。
そのため、昇進できる可能性も少なくなります。
将来的な昇進やキャリアアップの見通しが持てなくなり、結局本人がモチベーションややる気を失くすことにつながります。
信用されず孤立する
自ら社内ニートをして仕事を避けているような人は、誰からも信用されなくなり、人間関係が希薄化し、孤立してしまいます。
長く職場にいても誰からも慕われないというのは悲しいことですが、自業自得ですね。
社内ニートと一緒にいるのが疲れたときの対処法
チームの中に社内ニートがいると、仕事してくれなくて大変！
なんでこっちばっかり忙しい思いをしなきゃいけないの？
もう疲れたよ…
ここからは、社内ニートと一緒にいるのが疲れたときの対処法について解説しますね。
同僚と協力する
自分のことに集中する
社内ニートに腹が立つ状況であっても、なるべく意識しすぎず、自分のことに集中することも大切ですよ。
しょせん、他人は他人。自分は自分です。
どんなにムカついても、他人の行いや考えを改めさせることなんてできないんですよね。
それなら、あなたがすべきこと、あなたの成長のためになることに全力を注いだほうがよほどお得です。
腹が立つ気持ちをパワーに変えて、自分の成長に力を注ごう♪
ストレス解消
ストレスを解消するために、プライベートな時間や趣味の時間をしっかり作ることも大切ですよ。
仕事でのストレスをなるべく減らすため、リラックスできる時間を過ごしましょう。
上司に相談する
具体的な状況や業務への影響を詳細に伝えることで、問題の深刻さを理解してもらうことができます。
相談時には、冷静かつ具体的に状況を伝えることが大切ですよ。
上司はきっと、問題解決のためにサポートしてくれるはずですので、率直な意見や提案を積極的に伝えましょう。
転職を考える
社内ニートの問題が深刻で解決が見込めない場合や、ストレスがたまって辛い場合には、転職を検討するのもありです。
いつまでも働かない人に悩まされ、体調に異常でも現れたら最悪ですよね。
ストレスや疲れも、積もり積もったらバカにできません。
早めに自分を守る行動を始めましょう。
でも、働きながら仕事探しは大変だよね？
どうやったら効率よく自分に合う仕事を探せる？
忙しい中で仕事探しをする際は、オンラインの転職サービスを利用しましょう。
うまく活用することで、転職活動の効率化や成功率の向上につながりますよ。
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例えば、リモートワーク可能なお仕事であれば、社内ニートにイライラせずに済み、穏やかな気持ちで仕事に取り組めます。
周りに影響されずに仕事できるって最高ですよね？
そんなリモートワークのお仕事は、人気の転職サービス「LIBZ（リブズキャリア）」で見つかります♪
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ぜひ活用してみてくださいね。
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まとめ
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