職場の子持ちがうざい!優遇されてて迷惑?一緒に働きたくない理由とは

女社会の悩み
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職場の子持ち女性がうざい・・・

優遇されるのが当たり前になってない?

正直一緒に働きたくない!

こんな風に感じていませんか?

「子どもがいる人は独身者と同じように仕事ができないことがある」と頭では理解しつつも、実際に自分に仕事の負担ばどが偏ると不満を感じますよね。

でも、本人を責めることもできずなんとなくモヤモヤした気持ちのまま我慢するしかないという状況ではないでしょうか?

ねこちゃん
ねこちゃん

なんとなく納得できない!って思ってしまうこと、あるよね。

この記事では、「職場の子持ちがうざい!」「優遇や配慮をされるのが当たり前になってない?」と感じているあなたに、対処法をお伝えします。

 

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職場の子持ちがうざい!と感じる理由

まずは、職場の子持ちの人に「うざい」と感じてしまう主な理由を解説します。

 

すぐに休みがち

子持ちの人は、急な休みを取ることがありますよね。

頭では「仕方ない」と理解しつつも、本音では「うざいな」「また?」と感じてしまうこともあるかと思います。

子どもの急な体調不良や学校行事など、理解できる事情も多いとはいえ、突発的な休みが頻繁だと、仕事やコミュニケーションに支障をきたすこともありますよね。

 

遅刻や早退が多め

子持ちの人は、子どもの体調不良や事情などにより、どうしても遅刻や早退が多めになってしまうことがあります。

それも仕方がないことだとわかってはいても、頻繁に遅刻や早退を繰り返されるとストレスの要因になって「うざい」と感じることにつながったりもしますよね。

ねこちゃん
ねこちゃん

予定が狂ったり、少人数で切り抜けないといけない場面が出てきたりするよね。

休んで当然という態度

全員がそうではありませんが、中には休むことが当然かのような態度を見せる人もいます。

もちろん、お子さんのことで休んだり遅刻早退が発生するのは仕方ないこと。

申し訳なく思う必要も、本当はないのかもしれません。

 

ですが、結果として周りに助けられたり迷惑をかけてしまっている以上は、やはり「子持ちだから休んで当たり前」という態度を取られると良い気はしませんよね。

 

ねこちゃん
ねこちゃん

もちろん、子持ちじゃなくても休むことはあるし、周りに助けられることもたくさんあります。

お互いに、感謝の気持ちを忘れないようにすることが大切だね。

 

 

フォローする側が大変

子どものために頻繁に休む人がいると、仕事をフォローする側が大変な負担を強いられることもあります。

きちんとした引き継ぎや調整もなく、急に仕事を振られるととても困りますよね。

こういったことが継続的に発生すると、「子持ちの人が休む時はできるだけ協力したい」という気持ちがあったとしても、どうしても負担に感じてしまいますよね。

 

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子持ちだけ優遇されている!と感じる瞬間

次に、子持ちだけ優遇されている!?と感じる瞬間について見ていきましょう。

 

休みや遅刻早退が多くても注意されない

子持ちの人が頻繁に休みや遅刻、早退をしているにもかかわらず、上司からも特に注意されている様子もないと、「子持ちだから許されているのでは!?」と不公平に感じることもあるでしょう。

「こっちは休まないように、遅刻しないように必死に頑張ってるのに!」なんて不満に感じることも。

 

自分の都合・タイミングで休みを取っている

子持ちの人は、子どもの体調や行事などの都合、タイミングで休みを取ることがあります。

もちろん、お子さんのために必要な休みだとは理解できるものの、「こっちは1日も休まず、有給も取らずに毎日頑張っているのに・・・」「こっちだって休みたいのに!」と不満を感じることもあるかもしれませんね。

 

「子持ちの人には色々事情があるから、協力すべき」ということも、もちろん頭ではわかってる。

でも、なんでいつもこっちばかり助けてあげなきゃいけないの?

 

 

責任のある仕事から逃れられる

職場によっては、子持ちの人は責任のある仕事をあまり任されないところもあるでしょう。

そうしたことに対して、「同じ立場なのに、こっちは責任の重い仕事ばかり回ってきて大変なんだけど!?」と感じてしまうことも。

なんとなく不公平に感じることもあるかもしれませんね。

 

ねこちゃん
ねこちゃん

ただ、子持ちの人だって「本当はもっと責任のある仕事をして、出世したい!」「でも現実的にできない・・・」という葛藤や、「また迷惑をかけてしまった」と周囲への申し訳なさも感じているかもしれないんだよね。

 

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一緒に働きたくない!と感じたときの対処法

子持ちの人が休んだりするのは仕方ない。

そうわかっていても、どうしても納得できず「うざいな」と思ってしまったりすることもありますよね。

あなたのその気持ちは間違っていませんよ。

カノン
カノン

「こんな風に思う私ってひどいの!?」と悩むこともあるかもしれませんが、あなたの素直な気持ちを否定せず受け止めてあげてくださいね。

ここからは、「子持ちの人と一緒に働きたくない」と感じる時の対処法について解説します。

 

自分のことだけに意識を集中する

不満や不公平感など、モヤモヤした気持ちを感じた時ほど、自分自身のことに集中しましょう。

自分がやるべきこと、目の前の仕事に没頭することで、周囲のことがあまり気にならなくなります。

カノン
カノン

「周りは周り、自分は自分」と割り切って、あなたは自分のやるべきことに集中しよう!

 

同僚の考えを聞いてみる

辛く苦しい気持ちになった時は、信頼できる同僚など話しやすい人に相談してみるのも良い方法です。

不満に感じていることを聞いてもらうだけでも、少し気持ちが落ち着きますよね。

また、同僚の考えを聞くことで新たな発見もあるかもしれません。

 

困った場合は上司に相談する

子持ちの人が頻繁に欠席、遅刻、早退を繰り返している場合や、仕事に支障が出ている場合、また負担やストレスが大きくなってしまっている場合は、上司に相談することも検討しましょう。

上司は公平な視点から問題を把握し、解決策を提案してくれるでしょう。

また、上司を巻き込むことで問題の管理や解決がスムーズに進むことが期待できます。

 

働き方や働く場所を変える

働き方や働く場所を変えることも一つの選択肢です。

負担を押し付けられ、ストレスが溜まるばかりの職場なら、もっと他に働きやすい場所を見つけるために行動することも大切です。

カノン
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あなたの心身の健康を守るためにも、無理をしすぎないようにしてくださいね。

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まとめ

この記事では、「職場の子持ちがうざい!」「優遇や配慮をされるのが当たり前になってない?」と感じているあなたに、対処法をお伝えしました。

 

モヤモヤした気持ちを感じながらも、今までとても頑張ってきたあなた。

これからは、あなた自身を大切にしてあげてくださいね。

 

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この記事を書いた人
カノン

現役保育士のカノンです。

社会人1年目に女社会の洗礼に苦しんだ経験あり。
その経験をもとに、悩める新人保育士の心を軽くする情報をお届けします♪

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