関わってはいけない女性が職場にいるから、仕事がしづらくて困る！
関わると、面倒なことに巻き込まれる可能性が高い女性。
そんな人が職場にいたら、できれば距離をおきたいですよね。
私の職場でも、関わると自分の仕事が遅れたり、イライラしてしまうような女性職員がいます。
あなたが、関わってはいけない女性職員に迷惑している気持ち、良く分かります。
本記事では、関わってはいけない職場内の女性の特徴と、関わってはいけないくらいヤバい人と距離を置いた方がいい理由を解説します。
あなたが自分の仕事に集中できるよう、一緒に考えていきましょうね。
関わってはいけない女性の特徴！職場にいるヤバい人とは？
まずは、職場にいる、関わってはいけない女性の特徴をお伝えします。
ネガティブな発言をする人
ネガティブな発言をする女性とはなるべく関わりたくないものです。
ネガティブ発言が癖になっている人は、「でも」「だって」など、否定から入る話し方で、建設的な話し合いができません。
一見、「デメリットを考えた慎重な人」と思えるかもしれませんが、実際は「自分がやりたくない」「責任を取りたくない！」という心理で発言している場合が多いです。
新しい案を出して話し合いをする時も、ネガティブ発言をする人がいると意見がまとまらず、困ってしまいます。
人の噂が好きな人
他の人の噂が好きな人も、関わってはいけない人と言えます。
噂の出所はどこなのか、本当の話なのかも怪しい噂話を仕事中や休憩時間にしてくることがあります。
こちらは「全然聞きたくない」と思っているのに、誰かに言わずにはいられないみたい！
人の噂話が好きな人は、「これだけの情報を知っている自分はすごいと思われたい」という心理があります。
自分には自慢できるものがなく、勝負できない人ってことですよね。
自己中心的な考え方の人
自己中心的で周りの人のことを考えられない人も、関わりたくないですよね。
例えば、職場の皆に１人ずつ買ってきたお土産のお菓子を1人で何個も食べてしまうような人、いませんか?
これは私の職場でも同じことがありました。
同じ大人として恥ずかしいですが、本人は「自分が良ければそれでいい」と思っているので、反省もしません。
責任回避をする人
自分がしたミスを責任回避する人も、関わってはいけない人です。
また、自分がやりたくない面倒な仕事を他の人に押し付ける人も嫌ですね。
責任回避する人には、「怒られたくない、評価を下げられたくない」といった心理があります。
もしミスをしても、正直に言わなかったり、他の人のせいにして逃げる傾向があり危険です。
責任回避する人と仕事をしていると、自罪をなすり付けられてしまうことも考えられます。
私の職場でも、備品がいつの間にか壊れていることがたまにありますが、「前から壊れていたよ。」などとごまかして、正直に申告しない人が多いです。
「正直にその場でミスを認めた方が、気持ち良く仕事ができるのにな」と思いますよね。
文句ばかり言うクレーマー
文句ばかり言ってくるクレーマーも、職場で関わりたくない人ですよね。
「そんなに文句ばかり言ってて毎日楽しいのかな？」と疑問です。
横で文句を聞いていると、こちらのやる気もなくなりますし「離れたい」と思いますよね。
文句を言う人が先輩だと、「適当に話を合わせないと」と気をつかうこともあります。
自分は別に不満に思っていないことも、相手に合わせなきゃならないのは苦痛ですね。
「お願いだから同意を求めないで、1人で文句言ってて！」と言いたい。
自慢・マウンティングする人
聞いてもないのに自慢話をしてきたり、話の中でマウントを取るような女性も関わると危険です。
特に興味のない自慢話やマウンティングは、聞いていてイライラするし、話したくなくなってしまいます。
自慢話やマウントを取ってくる女性は、「自分が話の中心にいたい」という心理が強いです。
「はいはい〜」って聞き流したくなりますね。
ヤバい人と関わる悪影響
ここからは、職場にいるヤバい人と関わると自分にどんな悪影響が及ぶのか？考えてみましょう。
気分が乱されストレスが増える
「気持ち良く仕事したい！」と思っても、関わってはいけないヤバい女性と関わることで、気分が乱されてストレスが増えてしまいます。
例えば、忙しいのにウワサ話に夢中な女性職員が近くにいると、作業がはかどらずイライラしますよね。
相手が先輩だったり立場が上の人だと、無下な態度も取れず、ますますストレスを感じてしまいます。
仕事のパフォーマンスが下がる
職場のヤバい人と関わると、予定していた仕事が進まなかったり、いい方向に進まないこともあり、パフォーマンスが下がってしまいます。
例えば、ネガティブ発言や文句やクレームばかり言うような人と一緒に会議など話し合いの場に出たとします。
自分がいくら提案しても否定や文句を言われ、結局時間だけが無駄に過ぎ、全く実のないまま終わることもあるでしょう。
ヤバい人と関わってしまったことで、ただ悔しい思いだけが残って、モチベーションを保つのが難しくなってきます。
人間関係が悪化する
職場のヤバい人と関わってしまうことは、人間関係の悪化につながります。
ヤバい人と関わると、自分が常に足を引っ張られているという気持ちが強くなり、不信感が深まるでしょう。
周りの職員が信じられなくなり、「自分がしっかりしなきゃ！」という責任感や使命感に縛られ、いつの間にか孤立してしまうことも考えられます。
悪いのはヤバい人なんですが、いつの間にかピリピリしている自分自身が周りとの距離を感じてしまうかもしれません。
ヤバい人に振り回された挙句、人間関係が悪化するなんて最悪！
ヤバい人から距離を置くべき理由
ここからは、職場の関わってはいけない女性に困っているあなたのために、ヤバい人から距離を置いた方がいい理由を解説します。
仕事に専念するため
ヤバい人から距離を置くことで、自分の仕事に専念できます。
ヤバい人が側にいると目につきますし、話しかけられると仕事の手が止まり、集中力も途切れてしまいます。
自分から少しずつ距離を置く習慣をつければ、自分の仕事に専念できますよね。
トラブル回避のため
ヤバい人から距離を置くと、トラブル回避にもなります。
ウワサ話を振ってくる人には要注意です。
最初は自分が話を聞く側にいても、いつの間にか自分が「噂される側」に回ることも考えられます。
噂好きな人は無責任にあることないこと話しまわり、とにかく楽しければ良いと思っていることが多いです。
噂話を聞くのが嫌な人はストレスになります。
自分がネタにされる前に距離を置くべき！
良い人間関係を築くため
ヤバい人から距離を置けば、他の人達との人間関係も良好になります。
ヤバい人に関わるとイライラしてしまい、それが仕事中の態度に出ていたかもしれませんよね。
ヤバい人と距離を置くことで気持ちにもゆとりができるので、大らかな気持ちでいられます。
余裕がある人には人が寄ってきますので、他の人達と良い人間関係を築けそうですね。
心の健康を守るため
ヤバい人から距離を置くことで、心が乱されることなく健全に過ごせます。
ヤバい人に関わり過ぎると、その行動や言動に怒りや悲しみの感情が湧いてくるでしょう。
でも、イライラや悲しい気持ちで過ごすのは辛すぎます。
ただでさえ女性は生理周期もあり、心のバランスを崩しやすいもの。
「今日はイライラしやすいかも？」と思ったら、ヤバい人から距離を置こう！
関わってはいけない女性との上手な接し方
職場の関わってはいけない女性と上手く接することで、仕事がしやすくなります。
そこで、職場のヤバい人とうまく接する方法をお伝えします。
発言を真に受けない
噂話、自慢話など、心を乱されイライラするような内容でも、ヤバい人の発言は真に受けないようにしてみましょう。
無駄話が好きな人は、あなたの反応を期待しているのです。
驚いたり、嫌そうな顔をしたらきっと「してやったり！」と思っているはずです。
あえて反応しないのも、大人の対応です。
はじめから、話を聞いた後の答えを決めておくといいかもしれません。
例えば、「へー。そうなんですね。」などほぼ棒読みで答えてみてはどうでしょう？
ヤバい人も、「この人に言っても反応が面白くない」と、そのうち話を振って来なくなることも期待できます。
いかに話を真に受けないか、反応を薄くするかがポイント！
あまり自分のことを話さないようにする
職場内で、あまり自分のことを話さないようにしてみるのも1つです。
自分のことを積極的に話すのは、特にウワサ話や自慢話が好きな人にとっては、自分からネタを提供しているようなもの。
もし、会話の中で自分の話をする必要があったら、話しても差し支えない内容だけ伝えるようにしてみましょう。
自分のプライベートなこと（彼氏がいるとか、休日の過ごし方など）は情報提供しないことで、トラブル回避になりますよ。
仕事と割り切って接する
ヤバい人とは職場だけの関係。
ここは仕事と割り切って接することも大切です。
私の職場でも、ウワサ話に夢中になると仕事の手が止まってしまう人がいて困ったことがありました。
そこで私がしたことは、その人の仕事ぶりから良い所を探してみてとにかくほめてみること。
その結果、その人の得意分野をお願いすると、気持ち良く仕事をしてくれるようになりました。
仕事をしてもらって、ウワサ話をする余裕を与えないのも1つの手だなと思いました。
最低限の関わりにとどめる
ヤバい人とは最低限の関わりにとどめることで、ストレスを感じることなく乗り切れます。
まともに関わってしまうと、相手の悪い部分ばかりが気になり仕事に集中できなくなってしまいます。
なるべく自分の仕事に集中できるよう、自分の中で1日のタスクを作って忙しくしていれば職場のヤバい人も目につかなくなるでしょう。
もし話しかけられても、「今ちょっと手が離せなくて…」など理由をつけてその場を離れることも1つです。
なるべくヤバい人との関わりを少なくできるよう、忙しいアピールをしてみましょう。
仕事に支障が出そうな時は上司に報告
自分でも距離をおくなど色々やってみたものの、効果がなく仕事に支障が出てしまう時は、上司に報告しましょう。
ウワサ話や自慢話など、明らかに仕事の妨害になっている場合は報告がしやすいかもしれません。
言いづらい気持ちも、もちろんあると思います。
でも、自分の仕事ができないくらい困っている時は相談した方がいいですよ。
相談するポイントをまとめてみたので参考にしてみてください。
- ヤバい人との関わりで仕事に支障が出て困った内容（日にち、時間、場面）をまとめる
- 自分でもヤバい人と距離をおくなど対応を取ってみたが、上手くいかなかったことを伝える
ヤバい人は自分がヤバいと思っていないことが多く、上司に注意されると逆恨みされてしまうことも考えられます。
上司には、自分が報告したことが知られないよう対応して欲しいことを念を押して伝えましょう。
異動や転職を考える
上司に伝えてもヤバい人の勤務態度が変わらず、ストレスが大きいなら、部署の異動や転職をするのも手段の1つです。
実際に異動・転職はしなくても、そういう選択肢もあると頭に入れておくだけでも気が楽に！
「今までどうにか頑張ってきたけど、今の状況がどうしても辛い！」
ということもありますよね。
あなたがそう思うのも、今の職場環境を考えたら当然のこと。
あなたの素直な気持ちを大切にしてあげてくださいね。
合わない場所・ツライ職場で無理をし続けるのは、はっきり言って時間の無駄。
もっとあなたに合う職場を探すことは、全く悪いことではありません。
むしろ、とても素晴らしいことですよ。
あなたにとって働きやすい場所を探してみてくださいね。
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まとめ
ここでは、職場にいる関わってはいけない女性の特徴や、距離をおくべき理由についてお伝えしました。
職場のヤバい人と距離を置くべき理由はこちら。
- 仕事に専念するため
- トラブル回避のため
- 良い人間関係を築くため
- 心の健康を守るため
あなたは今まで、職場に関わってはいけないような女性がいても、どうにか我慢しながら乗り切ってきたのではないでしょうか？
かなりストレスでしたよね。
これからは、ヤバい人はできるだけ距離をおき、時には上手にスルーしてストレスをためないようにいましょう。
あなたが気持ち良く仕事ができるよう応援しています！
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